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天下足球,天下足球网印发《城西区基层劳务派遣人员管理暂行办法》的通知

第一章?? ?

第一条?为进一步规范基层劳务派遣开发和管理工作,持续深化“三基”建设,根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同实施条例》等法律法规以及劳务公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》,立足区情实际,特制定本办法。

第二条?本办法所称基层劳务派遣是指区属各单位根据工作需要开发的辅助性岗位。

第三条?本办法所称用工单位是指区属各单位以购买服务形式与依法设立的劳务派遣公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣人员是指与该劳务派遣公司签订《劳动合同》后,被派遣到区属各用工单位工作的员工。劳务派遣公司负责派遣人员的劳动关系,社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣人员日常工作管理及绩效管理等,直接管理和考核派遣人员完成的工作任务,依法接受劳务派遣公司和用工单位的双重管理

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第二章??职责分工

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第四条?基层劳务派遣人员的开发和管理遵循“因需设岗、总量控制、动态调整、分工协作”的原则,由区人事工作领导小组统筹管理,用工单位不得随意设岗增人。

第五条?区人力资源和社会保障局(以下简称人社局)负责动态管控全区基层劳务派遣的总需求,指导用工单位科学设置劳务派遣,制定与全区经济社会发展相适应的正常工资调整机制,督导各用工单位依法完善用工制度,落实各项人社天下足球,天下足球网,依法签订劳务派遣协议。加强对劳务派遣单位履行法定义务情况的有效监管,及时防范化解用工过程中出现的劳动争议。

第六条?区财政局负责将基层劳务派遣人员薪酬、社会保险、服务费等经费列入财政预算,并根据人社局提供的数据做好各项资金的审核拨付工作。

第七条?劳务派遣单位要全面按照《城西区编外人员社会购买服务劳务派遣实施方案》,为用工单位派遣人岗匹配的基层劳务派遣人员,认真履行双方签订的《城西区部分编外人员进行社会购买服务项目合同书》,依据《劳动合同法》做好对派遣人员的各项服务管理工作。

第八条?用工单位可以推荐符合条件的人员上岗。同时,负责对基层劳务派遣职责进行设置,制定管理办法,依法依规做好基层劳务派遣人员的日常教育、监督、管理、考核等工作,督促其履行职责。

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?岗位设置及范围

第九条?基层劳务派遣设置要坚持满足工作需要和发挥岗位作用相一致的原则,根据工作环境、工作时间、工作总量、专业要求等因素,设置一类、二类、三类、四类基层劳务派遣

第十条?一类基层劳务派遣是指从事一般性辅助工作的岗位;二类基层劳务派遣主要指长期在一线从事城市管理、房屋征拆等急难险重任务的岗位;三类基层劳务派遣主要指负责财务和代课工作的岗位;四类特殊岗位实行一事一议。基层劳务派遣类别由用工单位界定,并报区人事工作领导小组研究决定。

第十一条?基层劳务派遣人员主要从高校毕业生和复转军人中招录。年龄一般不超过35周岁(也可根据实际情况适当放宽年龄限制),具有大专以上学历,或者在见习岗位工作的高校毕业生可直接招录为基层公共服务人员

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??薪酬与待遇

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第十二条?基层劳务派遣人员工资待遇由基础工资、工龄工资、职称补助及特殊岗位补助、福利、全勤奖等五部分组成用工单位应依照派遣人员工作岗位,根据岗位要素和西区工资标准,会同劳务派遣公司合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬,并在《劳务派遣服务协议》中列明。

(一)基本工资:主要体现基层劳务派遣人员所辅助的岗位基本职责,统一设置为2700元,同时区政府根据经济社会发展水平和区级财力情况,对基础工资进行动态调整

(二)工龄工资:主要体现基层劳务派遣人员在本区工作贡献,以在区属机关事业单位服务工作年限为准,不得早于2014年9月1日,工龄工资每满2年增加300元。

(三)职称补助及特殊岗位补助:三类基层劳务派遣职称补助分别按初、中、高级每月600元、1000元、2000元执行;二类、三类基层劳务派遣特殊岗位补助按每月400元执行。

(四)福利:根据省市相关要求及目标绩效考核结果,享受一定奖励政策;享受青海省职工冬季取暖费补助政策,在采暖期内按月计发;享受西区政府机关工会相关福利。

(五)全勤奖:根据人员出勤情况按照每人每月100元执行。为进一步规范基层劳务派遣人员管理,体现公平,激励先进,全勤奖若有虚报冒领,将追究用工单位负责人责任并取消该单位所有基层劳务派遣人员当月全勤奖。

第十三条?基层劳务派遣人员在工作期间,享有休假、培训等法定权利,由劳务派遣单位统一办理城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

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?管理与考核

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第十四条?派遣人员的人事及劳动关系隶属于劳务派遣公司,所有与人事及劳动关系相关事宜由劳务派遣公司负责。基层劳务派遣人员实行“谁使用、谁管理、谁考核”的工作机制,由劳务派遣单位协助用工单位做好派遣人员的日常管理和考核工作。基层劳务派遣人员在派遣期间,不得在外单位兼职。

第十五条用工单位应当按照客观公正的原则,建立以平时考核、年终考核相结合的考核办法和考核机制,人社局备案

第十六条考核工作由用工单位负责,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,重点考核基层公共服务人员履行合同情况和工作实绩。年度考核结果作为考核奖励、调整工资待遇及续签、解除劳动合同的依据,不合格的将予以辞退。

十七基层劳务派遣人员的婚假、产假、探亲假、丧假,根据相关法律法规执行。

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第六章??年休假管理

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第十八条劳务派遣人员年休假管理根据《职工带薪年休假条例》执行,劳务派遣人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。

第十九条劳务派遣人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)请事假当年累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年,请病假当年累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年,请病假当年累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上,请病假当年累计4个月以上的;

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?合同的订立、变更与终止

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二十劳务派遣单位与基层劳务派遣人员依照《劳动法》《劳动合同法》的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订劳动合同,明确劳动关系和双方的责、权、利。

劳动合同一式四份,人社局、用工单位、劳务派遣单位、基层劳务派遣人员各执一份。

二十一合同的订立、变更与终止基层劳务派遣人员首次聘用期一般为3年。试用期一般为3个月,试用期满经考核合格,履行劳动合同;考核不合格,通知解除双方劳动合同。

第二十劳动合同履行期间,因违反《中华人民共和国劳动合同法《用工单位规章制度》规定或年终考核不合格,依法终止或解除劳动关系,用工单位应及时向人社局发出终止或解除劳动合同的书面通知,劳务派遣单位办理相关手续。如工作需要经双方协商继续签订劳动合同的,用工单位应在合同期满前两个月向人社局提出书面续签申请。

派遣人员与劳务派遣公司发生劳动争议或法律纠纷时,由劳务派遣公司负责处理。

第二十对解除劳动合同且有就业意向的基层劳务派遣人员,由人社局和劳务派遣单位负责提供职业培训、职业指导、职业介绍等公共就业服务,促进其尽早实现就业。

第二十?劳务派遣单位、用工单位、基层劳务派遣人员之间因履行合同而发生争议的,可协商解决,也可依法申请仲裁或提起诉讼。

第二十本办法出台前已在基层劳务派遣工作的人员,由用工单位根据其一贯表现,提出续解除劳动合同意见,工资待遇等按本办法执行。

第八章?? ??

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第二十?本办法如与国家有关法律法规和上级文件规定相抵触,按国家有关法律法规和上级文件规定执行。

第二十?本办法由区人社局负责解释。

二十八?本办法有效期为四年,自2019年91日起施行,《城西区基层公共服务岗位人员招聘考核管理暂行办法(试行)》(西区政办字〔2014〕70号)同时废止。

附:《城西区基层劳务派遣人员管理暂行办法》解读文件

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天下足球,天下足球网《城西区基层劳务派遣人员管理暂行办法》的解读文件

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一、起草背景

为认真贯彻落实区委区政府天下足球,天下足球网全面推进社会管理服务改革创新精神,潜心探索公共服务岗位人员管理办法,从严从实规范公共服务人员管理,构建和谐劳动关系,特制定《城西区基层公共服务岗位人员管理暂行办法》。

二、制定依据

《城西区基层劳务派遣人员管理暂行办法》是根据区委、区政府工作要求,严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,立足区情实际制定

三、制定过程

根据《城西区基层公共服务岗位人员招聘考核管理暂行办法(试行)》(西区政办字201470,我局召集相关人员对文件进行解读研究后,起草了《城西区编外员社会购买服务劳务外包实施方案》初稿经过多次修改完善后,最终形成暂行办法》。

????四、主要内容

本《暂行办法》共分个部分。

第一部分人员管理范围

本办法所称基层劳务派遣岗位人员是指区政府购买服务形式,由依法设立的劳务派遣单位派遣至区属各行政事业单位(以下简称用工单位)从事辅助性工作的人员,依法接受劳务派遣单位和用工单位双重管理。

第二部分职责分工

人力资源和社会保障局(以下简称人社局)负责动态管控全区基层公共服务岗位的总需求,指导用工单位科学设置劳务派遣岗位,制定与全区经济社会发展相适应的正常工资调整机制,督导各用工单位依法完善用工制度,落实各项人社天下足球,天下足球网,依法签订劳务派遣协议加强对劳务派遣单位履行法定义务情况的有效监管,及时防范化解用工过程中出现的劳动争议

第三部分岗位设置及范围

基层劳务派遣岗位设置要坚持满足工作需要和发挥岗位作用相一致的原则,根据工作环境、工作时间、工作总量、专业要求等因素,设置一类、二类、三类基层劳务派遣人员。基层劳务派遣人员主要从具有本省户籍本省生源的高校毕业生和复转军人中招录。年龄一般不超过35周岁(特别优秀的可适当放宽至40周岁),具有大专以上学历,或者在见习岗位工作的高校毕业生可直接招录为基层劳务派遣人员

第四部分薪酬与待遇

基层公共服务岗位人员工资待遇由基础工资工龄工资职称补助特殊岗位补助、福利四部分组成基层劳务派遣岗位人员在工作期间,享有休假、培训等法定权利,由劳务派遣单位统一办理城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险

第五部分管理与考核

基层劳务派遣人员实行“谁使用、谁管理、谁考核”的工作机制,由劳务派遣单位协助用工单位做好派遣人员的日常管理和考核工作

第六部分合同的订立、变更与终止

劳务派遣单位与基层劳务派遣人员依照《劳动法》《劳动合同法》的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订劳动合同,明确劳动关系和双方的责、权、利。

第七部分附则

本办法由人社局负责解释本办法有效期为五年,自2019年**日起施行《城西区基层公共服务岗位人员招聘考核管理暂行办法(试行)》(西区政办字201470)同时废止。

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